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相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”

（五）从事科研活动及参与科技管理服务的各类机构要切实履行科研诚信建设的主体责任。从事科研活动的各类企业、事业单位、社会组织等是科研诚信建设第一责任主体，要对加强科研诚信建设作出具体安排，将科研诚信工作纳入常态化管理。通过单位章程、员工行为规范、岗位说明书等内部规章制度及聘用合同，对本单位员工遵守科研诚信要求及责任追究作出明确规定或约定。

三、政策保障（一）优化营商环境。深化服务业“放管服”改革，进一步压缩企业开办时间和服务商标注册周期。深化企业简易注销改革，试点进一步压缩公告时间和拓展适用范围。取消企业名称预先核准，开展扩大企业名称自主申报改革试点。推动“非禁即入”普遍落实，全面实施市场准入负面清单制度。制定加快放宽服务业市场准入的意见。坚决查处垄断协议、滥用市场支配地位和滥用行政权力排除限制竞争的行为。对服务业新产业、新业态、新模式，坚持包容审慎监管原则，在质量监控、消费维权、税收征管等方面实施线上线下一体化管理。推进服务市场信用体系建设，建立市场主体信用记录，健全对失信主体的惩戒机制。探索建立涉及民生安全的重点服务领域从业人员守信联合激励和失信联合惩戒制度，完善服务消费领域信用信息共享共用机制。加强服务环境综合治理，强化服务业价格监管，及时查处消费侵权等问题。

如果不是出现特定的历史因素，比如你刚才讲的欧洲中世纪，农奴逃出来组成一个个城市。现在移民占比高的都是大城市。城市的人口规模跟移民所占比是正相关的，而且是高度相关，越大的城市，移民所占比越高，越小的城市，移民所占的比例越低。新京报：直到现在，深圳也常被认为是一块文化沙漠，比如没有厚重的历史传统。然而，外来人也在深圳身上感受到了相对而言的自由、包容和公平，这样的城市文化，直接关系到一个人是否被尊重的处境。

公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

离岸人民币和美元与黄金的每日相关性货币政策美国财政政策的放宽以及其后经济增长的提振，给了美联储大胆收紧政策的信心。自2016年大选以来的八次加息都给黄金带来了巨大的阻力。定价不再考虑美联储进一步加息，对黄金可谓利好，因为黄金是一种不支付利息的价值存储手段。此外，联邦基金期货最近开始将未来一两年内美联储政策大幅放宽纳入定价（图7）。如果美联储果真实施降息，这对黄金或将是极大的利好。